| 我国人力资源配置的状况及对策 |
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| 引用本文： | 饶常林. 我国人力资源配置的状况及对策[J]. 计算机科学, 2000, 0(3) |
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| 作者姓名： | 饶常林 |
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| 作者单位： | 华中师范大学管理学院!湖北武汉430079 |
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| 摘 要： | 中国传统的人力资源配置机制造成了劳动力总供给过大、结构不合理、人力资源个体素质和结构与社会需求不相吻合等一系列问题。当前,中国正在从计划经济向市场经济转变,为了优化人力资源配置 ,应该一方面控制人力资源生产数量 ,提高人力资源使用数量 ;另一方面 ,还应建立人力资源的市场配置机制,使市场在国家宏观调控下对人力资源配置起基础性作用
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| 关 键 词： | 人力资源 配置机制 优化配置 |
On the Distribution Status of Human Resources in China and Countermeasoures |
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| RAO Chang-lin. On the Distribution Status of Human Resources in China and Countermeasoures[J]. Computer Science, 2000, 0(3) |
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| Authors: | RAO Chang-lin |
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| Affiliation: | RAO Chang-lin |
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| Abstract: | The traditional mechanism of human resource distribution caused a series of problems:oversupply of laborers,mal-structure and the discrepancy between individual quality and social requirement,etc. China is now changing from planned economy to market econo |
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| Keywords: | human resurce distribute optimum distribution |
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