员工培训有“八忌” |
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引用本文: | 顾桂兰.员工培训有“八忌”[J].中国石油企业,2014(6). |
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作者姓名: | 顾桂兰 |
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摘 要: | <正>员工培训是企业的一项经常性、长期性工作。笔者在基层调查中了解到,一些企业的员工培训还存在这样那样的问题,致使培训工作流于形式,效果不好。笔者认为,员工培训工作应做到"八忌"。一忌培训工作与企业总体目标相脱离。许多单位的实际培训过程中,培训内容偏离主营业务,培训只是流于形式。要采取多种措施,如轮训、师带徒、技能比武等,保证每名员工都能接受培训。
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