薪酬体系:撬动高绩效的支点 |
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引用本文: | 周雪梅.薪酬体系:撬动高绩效的支点[J].国家电网,2012(8):54-55. |
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作者姓名: | 周雪梅 |
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作者单位: | 福建厦门电业局 |
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摘 要: | 薪酬体系建设是电网企业战略人力资源管理的核心问题。对于企业而言,薪酬应该成为能够带来预期收益大于人工成本的投资,成为实施组织战略、实现组织目标的利器,成为培育高绩效文化、吸引保留核心员工、挖掘员工潜能、实现人尽其才的手段。战略性薪酬体系设计必须强化薪酬的激励功能、导向功能、配置功能,支撑企业实现绩效目标,充分体现企业的战略导向。
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关 键 词: | 薪酬体系 高绩效 电网企业 能力素质 薪酬结构 薪酬策略 支点 岗位价值 激励功能 导向功能 |
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