RBRVS绩效考核系统上线前的准备工作探讨与实践

目的：根据国务院办公厅2021年下发文件要求，深化人事薪酬制度改革，合理确定、动态调整公立医院薪酬水平。我院建立起以质量、效率、风险为核心的RBRVS绩效管理内部均衡发展机制。方法及结论：尽管国内尚无规范标准指导医院建立RBRVS概念设置指标体[1]，但近7年来，我院绩效管理体系经历2次重大改革，在改革前后我们都使用PDCA及全面质量管理方法，精细设计，充分准备，为绩效平稳过渡积累了经验。