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| 一个“教父”和他的企业文化 | |
| 作者姓名： | 那罡 |
| 作者单位： | 《中国计算机用户》记者 |
| 摘 要： | 企业文化的可持续发展是一道管理难题,一个企业的企业文化在很大程度上,可以说是一种老板文化,这种文化会随着老板的离任而难以延续。1月8日,担任了近12年IBM大中华区董事长及首席执行总裁的周伟火昆,将首席执行官的接力棒交给了钱大群。自己退居二线,为退休做准备工作。一位成功的领导者很难寻找自己的接班人,周伟火昆也不例外。他的要求看起来很简单,就是需要一位能够卷起袖子带着员工一起干的人。但是,真正找起来,费了他很大功夫。周伟火昆于1995年9月出任大中华区董事长及首席执行总裁一职。从那时开始,他就领导着一个专业的团队,在全… |
| 关 键 词： | 企业文化 可持续发展 老板 |
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