电力企业绩效管理的有效措施

正绩效管理就是企业的管理阶层对员工的工作表现进行衡量并提出要求的过程,以员工绩效的提高带动企业整体绩效的提升,有效地达到企业的发展战略目标。电力企业作为传统的国有企业,现行的绩效管理方法沿用了旧的管理模式。但传统的绩效管理体系已经不能适应新时期企业发展的诸多需求,不能达到预先设定的目标,影响了企业的生存与发展。电力企业的绩效管理必须依据企业实际状况制定和完善符合企业发展需求的考核体