员工心理契约违背的现实原因及其规避

分析员工心理契约违背行为的现实原因及其影响，并提出规避员工心理契约违背的方法：培育良好的企业文化理念，增强员工认同感；建立合理的职业生涯规划体系，促进员工自我发展；加强目标管理，尽快形成组织与员工的共同愿景；完善企业内部沟通机制，提高劳资互信水平；及时进行绩效考核与反馈。