员工心理契约违背的现实原因及其规避 |
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作者姓名: | 曾国平 王鸣 |
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作者单位: | 重庆大学贸易与行政学院,重庆400045 |
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摘 要: | 分析员工心理契约违背行为的现实原因及其影响,并提出规避员工心理契约违背的方法:培育良好的企业文化理念,增强员工认同感;建立合理的职业生涯规划体系,促进员工自我发展;加强目标管理,尽快形成组织与员工的共同愿景;完善企业内部沟通机制,提高劳资互信水平;及时进行绩效考核与反馈。
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关 键 词: | 心理契约 心理契约违背 知识型员工 心理健康 组织发展成本 |
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