摘 要: | 对于眼镜零售企业来说,验光师无疑是企业的核心灵魂人物。为了留住人才,眼镜零售企业激励验光师最常用的措施就是不断地加薪和奖励。实际上,验光师想要得到的不仅仅是报酬,作为专业技术人员,他们具有实现自我价值的强烈欲望。与金钱等物质需求相比,他们可能更注重自我价值的实现,更渴望企业能为他们提供一个成长的空间。通过对部分验光师的采访,我们发现,验光人员作为专业技术人才,他们的满意度来自于工作本身,包括挑战性的工作和高质量地完成工作。而他们的需求可以通过实现技术理论、成就事业、得到同行肯定、拥有声誉等需要表现出来,同时也渴望得到更多的尊重与信任。
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