| 一种合适的中国电信企业转型绩效评价体系 |
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| 引用本文： | 田志龙,李金洋. 一种合适的中国电信企业转型绩效评价体系[J]. 武汉理工大学学报(信息与管理工程版), 2006, 28(4): 102-104,120 |
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| 作者姓名： | 田志龙 李金洋 |
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| 作者单位： | 华中科技大学,管理学院,湖北,武汉,430074 |
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| 摘 要： | 企业转型绩效评价指标具有导向性，通过建立企业正常运营和转型目标相结合的绩效评价体系，有助于持续提高企业竞争力和企业价值。运用TSOE竞争评价体系，以企业价值最大化为目标，构建了价值导向的中国电信企业转型绩效评价体系。
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| 关 键 词： | 企业转型 绩效评价 指标体系 |
| 文章编号： | 1007-144X（2006）04-0102-03 |
| 收稿时间： | 2005-12-07 |
| 修稿时间： | 2005-12-07 |
A Suitable Evaluation System of Transformation Performance on Chinese Telecom Companies |
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| Tian Zhilong,Li Jinyang. A Suitable Evaluation System of Transformation Performance on Chinese Telecom Companies[J]. Journal of Wuhan University of Technology(Information & Management Engineering), 2006, 28(4): 102-104,120 |
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| Authors: | Tian Zhilong Li Jinyang |
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| Abstract: | The performance evaluation index of corporation transformation is of orientation and is helpful to improve the enterprise competence and enterprise value. Based on value maximization, a value oriented evaluation system of the transformation performance on Chinese telecom companies is established by applying TSOE competition evaluation system. |
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| Keywords: | corporation transformation performance evaluation index system |
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