企业怎样有效地激励员工

一、为员工安排的职位应与其性格吻合 每个人都有自己的性格特点。比如，有些人安静，有些人活泼好动；一些人相信自己能主宰环境，而另一些人则认为自己成功与否主要取决于环境：一些人喜欢高风险的具有挑战性的工作，而另一些人则是风险规避者。员工的个性各不相同，他们从事的工作也应当有所区别。与员工个人性格相匹配的工作才能让员工感到满意、舒适。