| 浅论企业内部分配机制改革 |
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| 引用本文： | 陈穗,张平军. 浅论企业内部分配机制改革[J]. 有色矿冶, 2006, 22(4): 78-80 |
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| 作者姓名： | 陈穗 张平军 |
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| 作者单位： | 沈阳有色金属研究院,辽宁,沈阳,110141 |
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| 摘 要： | 企业改革最敏感也是最关键的是内部机制的改革，在企业单位改革过程中如何更好的实行岗位责任制，建立完整的激励机制，是摆在我们人力资源部门一个新课题，本文就企业单位内部分配机制改革的一些问题进行探讨。
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| 关 键 词： | 企业内部 分配机制 改革 |
| 文章编号： | 1007-967X(2006)04-0078-03 |
| 修稿时间： | 2005-11-20 |
Simply Disscussion on Reform of Assignment System inside Enterprise |
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| CHEN Sui,ZHANG Ping-jun. Simply Disscussion on Reform of Assignment System inside Enterprise[J]. Non-Ferrous Mining and Metallurgy, 2006, 22(4): 78-80 |
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| Authors: | CHEN Sui ZHANG Ping-jun |
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| Abstract: | The most sensitive and the most critical problem is the reform of inside system in enterprise.In the process of reform,how to put the system of post responsibility better into practice and build a complete system of encouragement become a new problem facing human resoures department.The paper discussed some problems of reform of assignment system inside enterprise. |
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| Keywords: | inside enterprise assignment system reform |
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