员工—组织匹配、心理所有权与离职倾向关系研究——基于高校教师的调查 |
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引用本文: | 肖林生,梁文雯.员工—组织匹配、心理所有权与离职倾向关系研究——基于高校教师的调查[J].南方冶金学院学报,2018(4). |
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作者姓名: | 肖林生 梁文雯 |
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作者单位: | 北京理工大学珠海学院 |
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摘 要: | 以高校教师为研究对象,选取员工—组织匹配为自变量、离职倾向为因变量、心理所有权为中介变量,构建员工—组织匹配对离职倾向的影响机制模型;重点是检验心理所有权在员工—组织匹配和离职倾向两个变量之间的中介作用。研究表明员工—组织匹配对教师离职倾向有显著的负向影响,员工—组织匹配和教师心理所有权有显著的正向影响,心理所有权对教师离职倾向有显著的负向影响,心理所有权在员工—组织匹配和离职倾向之间起到部分的中介作用。
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