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| 项目团队利益均衡机制的绩效契约研究 | |
| 引用本文： | 万涛,周宇,赵源.项目团队利益均衡机制的绩效契约研究[J].西安工业大学学报,2013(3):231-236. |
| 作者姓名： | 万涛 周宇 赵源 |
| 作者单位： | 西安工业大学经济管理学院;西安电力高等专科学校计算机工程系 |
| 基金项目： | 陕西省教育厅专项科研计划项目(2010JK145);陕西省普通高等学校哲学社会科学特色学科建设项目;西安工业大学科研创新团队建设计划 |
| 摘 要： | 文中用数学模型对利益均衡机制的三个条件即参与约束、激励相容约束和委托人效用最大化进行了阐述;用数学模型分析出资源在利益相关者之间进行合理的分配对提高企业组织绩效的重要性.分析了项目利益相关者契约关系,运用委托代理绩效契约的利益均衡机制对项目团队进行了契约设计和激励报酬分配的设计,建立了项目团队的激励分配契约模型. |
| 关 键 词： | 项目团队 利益均衡 绩效契约 模型研究 |
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