| “Y-G人格测验”量表在矿工安全人格心理测评中的应用:以煤矿主提升司机为例 |
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| 引用本文： | 赵霞,李欣,徐红.“Y-G人格测验”量表在矿工安全人格心理测评中的应用:以煤矿主提升司机为例[J].中国矿业,2016,25(5). |
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| 作者姓名： | 赵霞 李欣 徐红 |
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| 作者单位： | 铜陵学院,铜陵学院,淮南联合大学 |
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| 基金项目： | 安徽省高等学校人文社会科学研究重点项目“矿工安全人格心理测量与安全人格心理评价标准的研究”（项目编号：SK2016A0937） |
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| 摘 要： | 矿工安全人格心理特征与岗位安全生产行为密切相关。采用团体施测方法,使用"Y-G人格测验"量表,对365名煤矿主提升司机进行人格心理测量,探究矿工安全人格心理特征,为工矿企业选拔优秀矿工人才提供人格特征参考依据。研究表明,煤矿主提升司机人格特质良好,人格类型以稳定积极的D和D'型为主,人格特征总体理想。矿工安全人格心理量化评价指标的制定,既要遵循"Y-G人格测验"量表的理论要求,也要重视矿工群体的特殊心理背景。
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| 关 键 词： | “Y-G人格测验”量表 矿工安全人格 心理测评 |
| 收稿时间： | 2016/3/17 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2016/3/29 0:00:00 |
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