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| 复合式宽幅薪酬模式在国有企业中的设计与应用——以GFS集团公司为例 | |
| 作者姓名： | 李志 苗举 |
| 摘 要： | 本文基于对国有企业薪酬管理体系存在问题的分析,在引入宽幅式薪酬模式基础上,提出了综合岗位、能力与绩效因素的复合式宽幅薪酬模式,建立动态可晋升的薪酬体系,并以企业实例操作介绍了该薪酬模式的内容和设计过程. |
| 关 键 词： | 宽幅薪酬模式 复合式 国有企业薪酬 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |
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