| 跨国公司的人力资源管理创新及其启示 |
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| 引用本文： | 丁拔夫. 跨国公司的人力资源管理创新及其启示[J]. 建设机械技术与管理, 2003, 16(9): 67-69 |
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| 作者姓名： | 丁拔夫 |
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| 摘 要： | 综观全球的跨国公司,无一不拥有雄厚的资本、庞大的规模、高精尖技术的绝对优势和遍布全球的销售网络,然而更重要的,使得跨国公司在全球市场竞争中明显处于优势地位的:是它极其善于充分开发和使用人力资源,不断地储备高素质的人才的能力。1跨国公司人力资源管理变革特征随着全球经济一体化进程的不断深化,企业的生存与发展将面临着越来越严峻的考验。如何在激烈的竞争中保持优势,巳引起各国企业界的高度重视。世界著名管理学家德鲁克首先比较全面地揭示了人力资源在经济发展战略中的决定作用,他指出:从竞争的角度来看,未来竞争的高低取决于…
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| 关 键 词： | 跨国公司 人力资源 市场竞争 经济一体化 |
| 修稿时间： | 2003-05-27 |
On Human Resources Management in Multi national Corporation |
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| Ding Bafu. On Human Resources Management in Multi national Corporation[J]. Technology & Management for Construction Machinery, 2003, 16(9): 67-69 |
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| Authors: | Ding Bafu |
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