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| 跨国公司外派人员绩效管理对策研究 | |
| 引用本文： | 李息襟.跨国公司外派人员绩效管理对策研究[J].黄河水利职业技术学院学报,2021,33(1):102-104. |
| 作者姓名： | 李息襟 |
| 作者单位： | 天津科技大学 经济与管理学院,天津 300457 |
| 摘 要： | 为促进跨国公司对外派人员绩效的科学管理,从绩效管理环境的不确定性、绩效考核指标设置的不合理、文化冲击降低绩效管理效率等三个方面,分析了我国跨国公司外派人员绩效管理过程中存在的问题,并有针对性地提出提升绩效管理的系统性、优化绩效评估指标、提高跨国管理能力等改进建议和策略,以期对我国跨国公司的人力资源管理国际化和可持续发展... |
| 关 键 词： | 人力资源管理国际化 跨国公司 外派人员 绩效管理 管理环境 指标设置 管理机制 |
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