国有人才招聘现状及解决对策分析 |
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引用本文: | 陈毅.国有人才招聘现状及解决对策分析[J].科技创新与应用,2012(3):226. |
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作者姓名: | 陈毅 |
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作者单位: | 海盐县城乡一体化供水办公室 |
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摘 要: | 招聘是现代企业人力资源形成的关键,同时是人力资源开发和管理的基础,成功的招聘工作不仅为企业注入新的活力、增强企业的创新能力,更是组织在市场竞争中处于不败之地的前提条件。近年来随着我国市场经济的深入发展,国有企业管理的弊端逐渐显露出采,招不到合适的人才更是制约着国有企业的可持续发展,大大削弱了国有企业的竞争力,使国有企业在激烈的市场竞争中处于劣势地位。建立和健全国有企业招聘制度,是关系到国有企业进一步发展壮大的重大问题。本文对国有企业招聘工作中出现的问题进行分析并提出解决方案。
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关 键 词: | 国有企业 招聘人才 问题与对策 |
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