有效的激励机制是电信企业留住人才的重要保障 |
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引用本文: | 刘红.有效的激励机制是电信企业留住人才的重要保障[J].电信软科学研究,2003(10):9-17. |
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作者姓名: | 刘红 |
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摘 要: | 中国加入VTO后,国内电信市场已分阶段地逐步开放,外资将逐渐涉足中国电信市场,中国电信业将面临一场新的革命。由于国内的人力资源成本相对国外低很多,外资进入中国以后,将大力推进人才的本地化战略,那些具有较高的业务水平和丰富工作经验管理、技术人才,必然成为国外大公司所招聘人才的主要目标。因此,电信企业应该形成以留住优秀人才为目的合理的激励机制,避免企业人才的流失。
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关 键 词: | 电信企业 激励机制 人才保障 本地化战略 物质激励 股权激励 |
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