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| 国有企业经营管理人才精神激励探讨 | |
| 引用本文： | 张涛,冯淑华.国有企业经营管理人才精神激励探讨[J].山东化工,2005,34(4):50-51. |
| 作者姓名： | 张涛 冯淑华 |
| 作者单位： | 山东鲁北企业集团公司,山东,无棣,251909;北京市西城区卫生局,北京,100035 |
| 摘 要： | 企业经营管理人才积极性和创造性的发挥对企业来说至关重要，它直接关系到企业的生存和发展，而经营管理人才激励机制的构建是调动其积极性和创造性的关键。精神激励是激励的重要方式，它与物质激励方式一道共同构成经营管理人才激励体系。作为具有丰富人力资本的企业经营管理人才。其对精神方面的需求，以及渴望尊重、渴望权力与自我实现，有时甚至超过薪酬方面的需求。 |
| 关 键 词： | 经营管理人才 人才激励机制 国有企业 精神 激励方式 人力资本 自我实现 极性 需求 |
| 文章编号： | 1008-021X(2005)04-0050-02 |
| 修稿时间： | 2005年7月20日 |
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