国有企业经营者绩效考核评价体系的构建

小文将主要从定性和定量两个角度出发，建立、采用适合从定性和定量两个角度对国有企业经营者绩效进行考核评价的方法和模型。在国有企业经营者绩效考核评价体系中采用层次分析法处理决策中的定性与定量因素，而定性指标的评价则主要采用模糊综合评判法。