| 社会比较对薪酬不公平感的心理作用机制 |
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| 引用本文： | 朱苏丽. 社会比较对薪酬不公平感的心理作用机制[J]. 武汉理工大学学报(信息与管理工程版), 2007, 29(8): 145-148 |
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| 作者姓名： | 朱苏丽 |
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| 作者单位： | 武汉理工大学,管理学院,湖北,武汉,430070;华中科技大学,管理学院,湖北,武汉,430074 |
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| 摘 要： | 运用社会比较理论,分析了在组织内部影响薪酬不公平感的社会比较类型与评判内容;利用对比效应与同化效应,解释了薪酬不公平感的形成。在此基础上,探讨了人力资源管理中减少或克服人际攀比带来不良影响的途径。
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| 关 键 词： | 社会比较理论 对比效应 同化效应 薪酬不公平感 公平理论 |
| 文章编号： | 1007-144X（2007）08-0145-04 |
| 修稿时间： | 2007-04-20 |
Psychology Mechanism of Social Comparison Effecting on Pay Unfairness |
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| ZHU Suli. Psychology Mechanism of Social Comparison Effecting on Pay Unfairness[J]. Journal of Wuhan University of Technology(Information & Management Engineering), 2007, 29(8): 145-148 |
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| Authors: | ZHU Suli |
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| Affiliation: | School of Management, WUT, Wuhan 430070, China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | theory of social comparison contrast effect assimilation effect pay unfairness theory of equity |
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