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基于胜任力模型的员工培训管理探索
作者姓名:吴小芳
作者单位:国家电网公司山西省电力公司太原供电公司
摘    要:企业发展的关键在于人才,而从现有人力资源中发掘、获取人才的关键在于培训。从"胜任力"这一视角出发,对于企业如何进行培训管理体系和制度建设进行探索和思考。

关 键 词:胜任力  人力资源  培训
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