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| 留住优秀员工 | |
| 引用本文： | 袁彬.留住优秀员工[J].建筑,2014(16):40-41. |
| 作者姓名： | 袁彬 |
| 作者单位： | 中建中东有限责任公司总经理办公室 |
| 摘 要： | <正>广阔的发展前景、舒适的工作环境、合理的薪酬水平、公平的绩效考核,甚至优秀的企业领导,都是让优秀员工留下的重要因素。但更重要的还有工作的意义和价值。前些日子,与公司人力资源部一位同仁闲聊,谈到企业招人、留人的问题,同仁连发感慨,"现在企业招人不难,可是要招到合适的员工就难了,把合适的员工安排到合适的岗位就更难,把其中的优秀员工留下则难上加难。"如何把优秀员工留下,成为企业竞 |
| 关 键 词： | 员工 发展前景 薪酬水平 绩效考核 企业领导 |
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