基层水管员队伍建设调研报告

在调研北京市、辽宁省、山东省、浙江省、广东省基层水管员队伍建设情况基础上,分析了存在的主要问题:水管员的性质定位不清晰,水管员的职责与能力不平衡,水管员的聘用机制不完善,水管员的管理考核不规范。提出了进一步加强基层水管员队伍建设的对策建议:明确委托服务关系,合理界定职责范围,完善选用机制,规范管理考核,增强履职保障能力。