| 以人为本,构建和谐企业文化 |
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| 引用本文： | 张娴.以人为本,构建和谐企业文化[J].湖南有色金属,2007,23(5):77-80. |
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| 作者姓名： | 张娴 |
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| 作者单位： | 湖南有色金属研究院,湖南,长沙,410015 |
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| 摘 要： | 文章针对当前企业文化普遍存在的误区与现状,进行了较为详细的分析,指出企业的文化既应注重外表,更应注重内涵.特别在构建和谐社会,提升企业文化的今天,更应注重以人为本,在加强企业文化建设的同时,营造良好的学习氛围与竞争机制,以满足企业可持续性发展的客观需要.
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| 关 键 词： | 以人为本 和谐社会 企业文化 以人为本 和谐企业文化 Enterprise Culture Harmonious 企业可持续性发展 竞争机制 学习氛围 企业文化建设 加强 构建和谐社会 重内涵 分析 现状 误区 存在 |
| 文章编号： | 1003-5540（2007）05-0077-04 |
| 修稿时间： | 2007-06-25 |
People-oriented and Building a Harmonious Enterprise Culture |
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| ZHANG Xian.People-oriented and Building a Harmonious Enterprise Culture[J].Hunan Nonferrous Metals,2007,23(5):77-80. |
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| Authors: | ZHANG Xian |
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| Affiliation: | Hunan Research Institute of Nonferrous Metals, Changsha 410015, China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | people - oriented harmonious society enterprise culture |
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