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| 共享型领导、心理安全与员工进谏行为 | |
| 引用本文： | 苏屹,刘敏.共享型领导、心理安全与员工进谏行为[J].工业工程与管理,2018(2). |
| 作者姓名： | 苏屹 刘敏 |
| 作者单位： | 哈尔滨工程大学经济管理学院 |
| 摘 要： | 在整合认知理论、社会交换理论和归属理论的基础上,通过对我国部分中小型企业258位员工进行问卷调查,研究了共享型领导对员工进谏行为的影响,并检验了员工心理安全的中介作用。研究结果表明,共享型领导与员工的心理安全和进谏行为成正向相关;员工的心理安全对共享型领导和进谏行为的正向关系起到完全中介作用。 |
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