透视人力资源管理中的价值交换

企业经营管理的过程实质上是一个不断进行内外价值交换的过程。价值交换理论的对等性和目的性使得从价值交换的角度来分析企业与内部员工之间的关系变得很有意义。本文运用价值交换理论,从供给和需求两个层面对人力资源管理的各个环节进行分析,明确每一环节企业与内部员工的价值供求与交换,并且进行思考,对于如何运用价值交换的理论更好的进行人力资源管理促进企业发展,给出了建议。