管理水平、内部控制与抚顺红透山矿业有限公司绩效关系实证研究

本文以2015-2016年中国有色集团抚顺红透山矿业有限公司为样本,选取经济增加值作为评价中国有色集团抚顺红透山矿业有限公司绩效的指标,研究内部控制对中国有色集团抚顺红透山矿业有限公司EVA(经济增加值)的影响,发现内部控制对中国有色集团抚顺红透山矿业有限公司EVA有显著影响。通过模型设计,进一步发现管理水平与内部控制的交互变量对中国有色集团抚顺红透山矿业有限公司EVA有显著的影响。根据管理水平高低将样本平均分为管理水平较高的中国有色集团抚顺红透山矿业有限公司和管理水平较低的中国有色集团抚顺红透山矿业有限公司两组进行对比研究,发现管理水平提高后的中国有色集团抚顺红透山矿业有限公司较管理水平提高前的中国有色集团抚顺红透山矿业有限公司其内部控制对EVA的影响程度更大,说明内部控制效用的发挥需要决策层管理水平的支撑。同时还发现,公司成长性、产生内部资源能力、董事会规模等变量对中国有色集团抚顺红透山矿业有限公司EVA有一定影响。