| 基于多元统计理论的干部评价模型与实证分析 |
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| 引用本文： | 童泽望,左继宏,王培根. 基于多元统计理论的干部评价模型与实证分析[J]. 武汉理工大学学报, 2004, 26(8): 96-99 |
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| 作者姓名： | 童泽望 左继宏 王培根 |
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| 作者单位： | 1. 武汉理工大学党委组织部,武汉,430070
2. 襄樊学院数学系,襄樊,441053 |
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| 基金项目： | 湖北省教育厅高校社会科学研究项目 (2 0 0 1d0 99) |
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| 摘 要： | 以多元统计分析原理为依据，运用聚类分析、主成分分析、碎石检验准则对高校党政管理干部做出综合评价及实证分析，可以得出干部的分类和综合排序情况，为高校组织部门和人事部门考核、选拔、任用干部提供科学的测评依据。
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| 关 键 词： | 管理干部 聚类分析 主成分分析 碎石检验准则 综合评价 |
| 文章编号： | 1671-4431(2004)08-0096-04 |
| 修稿时间： | 2004-05-18 |
A Model and an Empirical Study for Comprehensive Evaluation of Admin-istrators Based on Multi-variable Statistic Theory |
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| TONG Ze-wang ,ZUO Ji-hong ,WANG Pei-gen. A Model and an Empirical Study for Comprehensive Evaluation of Admin-istrators Based on Multi-variable Statistic Theory[J]. Journal of Wuhan University of Technology, 2004, 26(8): 96-99 |
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| Authors: | TONG Ze-wang ZUO Ji-hong WANG Pei-gen |
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| Affiliation: | TONG Ze-wang 1,ZUO Ji-hong 2,WANG Pei-gen 1 |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | organization administrators cluster analysis principal component analysis scree test criteria comprehensive evaluation |
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