普通高校人力资源管理现状与不足探析——以江西高校为例

人力资源己成为当今社会最重要的资源，不仅是社会经济发展的关键，而且是高校发展的核心因素。基于此，本文以江西省普通高校为例，就人力资源管理现状与不足进行了专题研究，并相应地提出了完善高校人力资源管理的建议，以期为高校及相关职能管理部门提供决策参考。