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| 众智成财合力兴业 | |
| 引用本文： | 高治国.众智成财合力兴业[J].建筑设计管理,2003(2):35-36. |
| 作者姓名： | 高治国 |
| 作者单位： | 中国建筑西北设计研究院 |
| 摘 要： | 国有大中型建筑设计院一般是优中选精 ,人才中选人才 ;贤才集聚 ,人才富集 ,人力资源优势明显。面对庞大的人才优势 ,驾驭、融通其智力资源 ,活化和最佳程度的运作其工作热情和主创能力 ,激发和挖掘潜在能力 ,集中运用其各种智慧 ,集聚调动其各方面的有利因素 ,将人力资源优势尽可能地转化为劳动优势 ,进而创造更多的财富和效益 ,是建筑设计企业人力资源管理的主要内容。通常情况下 ,我们提到管理 ,都与企业机制、规定等生硬的制度联系在一起 ,但人力资源管理却是最具有人文精神的 ,要求从生活的需要、人性的层面上来解决人力资源管理问题。… |
| 关 键 词： | 人力资源 企业机制 建筑设计 企业管理 建筑设计院 |
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