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| 优化干部培养模式的探索实践 | |
| 引用本文： | 阮松萍.优化干部培养模式的探索实践[J].云南电业,2015(1):6-7. |
| 作者姓名： | 阮松萍 |
| 摘 要： | <正>2014年12月1日,宣威供电有限公司来宾供电所副所长胡军收到了到云南电网公司生产设备管理部顶岗试用的通知。这个消息像个重磅炸弹,在宣威供电公司炸开了锅。这件事的缘起要从年初云南电网公司对干部队伍结构进行盘点说起。盘点结果显示,云南电网公司现职正处级干部的平均年龄为48岁,副处级干部的平均年龄为45.5岁,干部队伍的年龄结构整体偏大。因此,加大对年轻干部的培养,对于全面优化干部队伍结构具有重要意义。对"症"好下"药"。2014年以来,云南电网公司着重在高潜人才和年轻干部培养上 |
| 关 键 词： | 云南电网公司 干部队伍结构 干部培养 供电有限公司 宣威 供电公司 正处级 处级干部 胡军 交流任职 |
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