高校教师绩效评价的模型讨论

高校教师人力资源是高校教育资源中的第一资源，做好高校教师人力资源的开发与管理是高校深化人事制度改革、优化师资结构、提高教育质量和办学效益的关键。本文通过建立教师绩效评价模型，把定性和定量相结合，为建立和完善高校教师的绩效评价提供了理论依据。