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| 人本型企业文化探索 | |
| 引用本文： | 吴小卫.人本型企业文化探索[J].中国石油企业,2006(9):100-101. |
| 作者姓名： | 吴小卫 |
| 作者单位： | 中国石油规划总院 |
| 摘 要： | 人本型企业文化应做到“三个关注”:关注员工的成长,关注员工的健康,关注员工的生活。在激烈的市场竞争中,企业怎样才能提升核心竞争力,求得不断发展壮大?中国石油规划总院多年的实践表明,提升核心竞争力就是要下大力气培育人本型企业文化,使之成为全员的行动指南,企业力量的源泉。构建人本型企业文化遵循的基本原则总结建院以来的全部历史和经验,使我们深刻体会到,企业文化作为企业生存和发展的根基,必须充分认识和理解建设社会主义先进文化的深刻内涵和构建人本型企业文化的基本原则。以人为本的企业文化以人为出发点和落脚点。以人为本中… |
| 关 键 词： | 企业文化 人本 员工 |
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