| 工程设计企业新型人力资源管理模式的建立 |
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| 引用本文： | 杨逢武,冷洪海.工程设计企业新型人力资源管理模式的建立[J].石油化工管理干部学院学报,2007,9(3):64-66. |
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| 作者姓名： | 杨逢武 冷洪海 |
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| 作者单位： | 中国石化工程建设公司,北京,100101 |
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| 摘 要： | 自中国加入世界贸易组织后，国内工程设计企业5年保护期已过，即将面对国际市场的竞争。我国工程设计企业要想保持竞争优势，并在国际竞争中快速健康地发展，必须建立新型人力资源管理模式，以拥有企业发展的第一资源。从国内工程设计企业实际出发，重点阐述建立新型人力资源管理模式的必要性、基本框架和关键点。
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| 关 键 词： | 人力资源 管理 模式 |
| 修稿时间： | 2007年6月15日 |
On Establishment of New Mode of Human Resources Management in Engineering Design Enterprise |
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| Yang Fengwu,Leng Honghai.On Establishment of New Mode of Human Resources Management in Engineering Design Enterprise[J].JOurnal of Sinopec Management Institute,2007,9(3):64-66. |
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| Authors: | Yang Fengwu Leng Honghai |
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| Affiliation: | Yang Fengwu,Leng Honghai (SEI, Beijing 100101 China) |
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| Abstract: | Since China joined in WTO, five - year - protection - period has passed, our country＇ s domestic engineering design enterprises will soon face international market competition. Our engineering design enterprises must establish new type of human resources management mode and possess first resources of enterprise development to hold competitive superiority and develop healthily and rapidly in international competition. Starting from practice in domestic engineering design enterprises, illustrated necessity, basic flame and key points to establish new type of human resources management mode. |
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| Keywords: | human resources engineering design enterprise management mode |
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