| 国有企业人力资源管理中的问题与展望 |
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| 引用本文： | 刘惠卿.国有企业人力资源管理中的问题与展望[J].河南机电高等专科学校学报,2008,16(1):35-36. |
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| 作者姓名： | 刘惠卿 |
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| 作者单位： | 新乡市第一机床厂,河南,新乡,453002 |
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| 摘 要： | 目前我国国有企业人力资源管理中，管理者人力资源管理水平不高，管理的系统性、战略性较差，工具化倾向明显。展望未来，人力资源管理活动应从日常工作为主向职能管理及战略管理为主转变。
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| 关 键 词： | 国有企业 人力资源管理 系统性 工具化 |
| 文章编号： | 1008-2093(2008)01-0035-02 |
| 修稿时间： | 2007年10月9日 |
The Problem and Expectation on Human Resource Management in State-Owned Enterprise |
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| LIU Hui-qing.The Problem and Expectation on Human Resource Management in State-Owned Enterprise[J].Journal of Henan Mechanical and Electrical Engineering College,2008,16(1):35-36. |
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| Authors: | LIU Hui-qing |
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| Affiliation: | LIU Hui - qing(No. 1 Machine Tool Factory of Xinxiang City, Xinxiang 453002, China) |
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| Abstract: | At present, there are many problems in Human Resource Management of State - Owned Enterprise , the manager＇s management ability is not strong, managing systematization and stratagem are not good enough, instrumentality trend is clear; expect the future, the management activity should change from the the daily grind to function and stratagem managenent. |
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| Keywords: | State - owned enterprise human resource management systematization |
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