基于AHP的人力资源规划动态能力评价模型 |
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作者姓名: | 贾楠 |
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作者单位: | 华北电力大学经济与管理学院,北京102206 |
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摘 要: | 人力资源规划是否合理、正确,直接决定着人力资源开发与管理的有效性,人力资源规划与公司战略动态协调有助于减少未来的不确定性。本文选取定性与定量相结合的AHP方法,构建人力资源规划的动态能力评价指标体系,帮助企业诊断自身人力资源规划动态能力,找出影响该能力的关键因素,从而科学制定和实施人力资源规划,实现人力资源与其他资源有效配置,增强企业竞争力。
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关 键 词: | 人力资源规划 动态能力 AHP |
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