基于AHP的人力资源规划动态能力评价模型

人力资源规划是否合理、正确，直接决定着人力资源开发与管理的有效性，人力资源规划与公司战略动态协调有助于减少未来的不确定性。本文选取定性与定量相结合的AHP方法，构建人力资源规划的动态能力评价指标体系，帮助企业诊断自身人力资源规划动态能力，找出影响该能力的关键因素，从而科学制定和实施人力资源规划，实现人力资源与其他资源有效配置，增强企业竞争力。