基于智能推荐模型的人力资源配置研究

随着世界经济、军事、科技等领域竞争的日益加深，人才资源逐渐成为决定竞争优势的关键环节，人岗匹配及智能推荐技术随之受到越来越多的关注。为了提升组织在进行人岗配置时的效能，结合定性测评与定量优化方法，建立并优化一种人岗匹配的算法模型，在确保人岗匹配效果最优化的同时，使人才队伍总体培养价值最大，令组织具备更大的发展潜力。最后，结合部队人才资源配置现状和模型结论，对部队人才培养和使用实践进行了分析。