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| 企业人力资源外包的优势与风险规避分析 | |
| 引用本文： | 张美英.企业人力资源外包的优势与风险规避分析[J].江苏纺织,2014(9):33-34. |
| 作者姓名： | 张美英 |
| 作者单位： | 上海联吉合纤有限公司 |
| 摘 要： | 正人力资源管理变革中,人力资源外包方式越来越被国内企事业单位接受和使用。人力资源外包是指企业将更多精力用于核心人力资源管理工作,将一些较为繁琐且程序性强的人力资源管理工作,通过招标方式,签约付费委托专业人力资源管 |
| 关 键 词： | 人力资源外包 人力资源管理 核心人力资源 外包商 招标方式 员工关系管理 职能外包 人力资源战略 人力资源整合 薪酬福利 |
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