心理学对企业人力资源管理的研究

根据2016年国家统计局发布的就业数据显示,中国在2016年的就业人口数量已达到了77603万人,且就业市场岗位的空缺和求职人数的比率约为1.05。在如此庞大的就业人口数量下,为了有效的利用人力资源和提高工作效率,企业及用人单位运用心理学中的心理测评对人力资源进行考核,以独特的视角对人力资源管理中存在的问题进行深刻的研究和分析,从而使心理学和人力资源管理相互契合和共同发展,进而达到双赢的效果。