| 关系冲突影响团队产出的中介机制研究 |
| |
| 引用本文： | 陈振娇,赵定涛. 关系冲突影响团队产出的中介机制研究[J]. Canadian Metallurgical Quarterly, 2011, 13(3) |
| |
| 作者姓名： | 陈振娇 赵定涛 |
| |
| 作者单位： | 1. 北京理工大学,管理与经济学院,北京,100081
2. 中国科学技术大学,管理学院,合肥,230069 |
| |
| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目，北京理工大学优秀青年教师资助计划及扩展项目，北京理工大学基础研究基金资助项目 |
| |
| 摘 要： | 由于团队成员个体差异,成员之间必然存在关系冲突且对团队产出有负面影响;但关系冲突影响团队产出的中介过程还有待研究.基于交互式记忆系统(Transactive memory system)理论建立研究模型,探索交互式记忆系统在关系冲突与团队产出关系中的中介作用.通过三轮纵截面问卷调查,在全国6个行业中收集了76个团队样本.实证研究认为:关系冲突对交互式记忆系统、团队绩效与团队学习产生直接负面影响.交互式记忆系统在关系冲突对团队绩效与团队学习的影响中起部分中介作用.
|
| 关 键 词： | 关系冲突 交互式记忆系统 团队绩效 团队学习 |
An Empirical Study of the Mediating Process of the Influence of Conflicts on Team Outcome |
| |
| CHEN Zhenjiao,ZHAO Dingtao. An Empirical Study of the Mediating Process of the Influence of Conflicts on Team Outcome[J]. Canadian Metallurgical Quarterly, 2011, 13(3) |
| |
| Authors: | CHEN Zhenjiao ZHAO Dingtao |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
