|
|||||
|
|
| 企业发展大计谋——关于安全感与危机感的辩证 | |
| 引用本文： | 宁建业.企业发展大计谋——关于安全感与危机感的辩证[J].中国有色金属,1996(2):28-28. |
| 作者姓名： | 宁建业 |
| 摘 要： | 这是两个截然相反的话题。 在日本,员工选企业,一般有如关云长助刘备,认定自己的初始选择,从一而终。企业也乐意接受员工的这种选择,一般吸纳员工之后,给予他们方方面面的关照,有些公司甚至推出了企业员工公墓。这种双方都重视自己初始选择的思想方式,使日本企业发展获得了空前的成功。于是,有人说,日本企业的成功,是企业和员工都有安全感的成功。在美国,员工选企业, |
| 关 键 词： | 企业 发展 人才管理 安全感 危机感 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |