职工培训要"活"

企业开展职工培训活动,要克服单位工作性质、教员水平、培训场地和职工队伍实际状况的影响,提高培训效果,就要在"活"字上下功夫。 培训班规模的确定要活。企业基层单位具有工作连续性、职工岗位多样性和工作倒班时间不同步的特点,参加培训的人员难以集中,不适宜经常开展大规模集中培训活动。应以小型分散为主,以同工种、同一工作区或同一作息时间的职工设立培训小班,采用小班轮训的方式化整为零,分期培训,通过小