开展心理援助促进员工成长

近年来，大同煤矿集团公司燕子山矿在企业文化建设中按照集团公司“制度管企，文化管人”和“文化引导，全面实践”的总体要求，在各级领导和相关部门的指导下，在矿党政的正确领导下，紧紧围绕加强人文关怀、开展快乐工作法这条主线，构建了“876”快乐工作法体系，建立了员工心理咨询服务站，组建了专兼职心理咨询服务员队伍，广泛开展了团体辅导、现场咨询、电话咨询、网上咨询等活动，对员工进行心理疏导和心理辅导。特别是针对“三违”员工，创新性地推行了“一助一”心理健康分析和心理疏导，极大地焕发了员工的工作热情。