职业经理选拔的多层次模糊综合评价

为使企业依据科学的方法和标准选拔适合自己怕职业经理，文中运用Ｄｅｌｐｈｉ法设计了一系列评价指标，并将个体的经营能力与企业的业绩相分离，运用多次层模糊综合评价的方法，对职业经理进行总体评价，该方法将以往评价因素中定性指标，通过模糊数学方法进行量化，使职业经理的选拔评价更加合理，可比性更强具有很强的操作性。