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杂志ISSN号
高管权力、在职消费与薪酬管制——基于国企上市公司的经验研究
作者姓名:
杨向阳
李前兵
作者单位:
淮阴工学院设计艺术学院;淮阴工学院科技处
摘 要:
利用国企上市公司2009年~2012年的经验数据,实证检验了国有上市公司高管权力、在职消费与薪酬管制之间的关系。结果表明,管理层权力越大,利用手中权力自定薪酬的动机越强因而薪酬也就越高,高管利用权力通过在职消费谋取利益的动机依然存在;在职消费与货币薪酬的替代效应并没有在国企出现,但在职消费与货币薪酬存在互补效应;限薪令总体上起到了薪酬管制的约束作用,国有控股越强,限薪令的实施效果越明显。
关 键 词:
高管权力
在职消费
薪酬管制
国企上市公司
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