村干部领导能力的观察与思考——以温州地区村干部为例

村干部领导能力直接关系到农村的改革、发展和稳定，关系到党在农村执政地位的巩固。大多数村干部勇于开拓进取，能在农村 建设中发挥领导核心和骨干作用，带领农民群众致富奔小康，得到群众拥护，但也有部分村干部求稳求和、碌碌无为，甚至蛮横无理、 不务正业，不能发挥领导核心作用。村干部的领导能力与学历、经验以及知识积累等自身素质紧密相关，同时也离不开岗位培训和继 续教育。多数村干部的工作积极性会随着工作年限的增加而递减。村财力、干部管理制度等环境影响村干部领导能力的发挥。需要 畅通村干部选拔渠道，严把干部进口关，从起点上保证干部质量；设计有利于村干部持续有效发挥领导能力的松紧适度的制度，用制 度管理村干部，为村干部营造良好的工作空间；贴近村干部需求加强后续培训，创新培训方式方法，提高村干部领导能力；健全劳有所 获、退有所养的岗位保障机制，消除村干部后顾之忧，激发村干部努力工作的内在动力。