用人性化管理留住人才

在知识经济时代，谁拥有一流的人才．谁就能在激烈的市场竞争中取得主动权。近年来，虽然采取了一些有效措施，但国有企业人才流失问题仍然严重，仅以江苏油田为例，2002年共有44人申请解除劳动合同，其中大学及以上学历占80％：2003年1月至8月共有38人申请解除劳动合同．其中大学及以上学历占87％。人才流失呈逐年增加的趋势．且学历越来越高，岗位越来越关键。究其原因，除了高薪，高福利和大城市舒适生活的吸引外．可能还有一些其他方面的原因。